Op de ochtend van 4 september reikte Luo Yuanyuan, algemeen directeur van Zhejiang Shuangyang Group, beurzen en prijzen uit aan drie studentenvertegenwoordigers en elf ouders van ontvangers van de Employee Children of Scholarship 2025. Tijdens de ceremonie werden uitstekende academische prestaties geëerd en werd de voortdurende zoektocht naar kennis en persoonlijke ontwikkeling aangemoedigd.
De toelatingseisen waren gebaseerd op de prestaties in de Zhongkao (eindexamen middelbare school) en de Gaokao (nationaal toelatingsexamen voor de universiteit). Toelating tot Cixi High School of andere vergelijkbare topscholen leverde een beurs van 2.000 RMB op. Studenten die werden toegelaten tot universiteiten die deelnemen aan het 985- of 211-project ontvingen 5.000 RMB, terwijl studenten die werden toegelaten tot instellingen met een dubbele eersteklas status 2.000 RMB ontvingen. Andere reguliere bacheloropleidingen ontvingen 1.000 RMB. Dit jaar werden beurzen toegekend aan 11 kinderen van medewerkers, waaronder meerdere studenten die werden toegelaten tot universiteiten die deelnemen aan het 985- of 211-project, evenals één student die via een selectieprocedure vervroegd werd toegelaten tot Cixi High School.
Luo Yuanyuan, die namens de partijafdeling, het bestuur, de vakbond en alle medewerkers optreedt en tevens secretaris van de partijafdeling, directeur van de commissie 'Zorg voor de volgende generatie' en algemeen directeur is, feliciteerde de getalenteerde studenten van harte en sprak haar dankbaarheid uit aan de toegewijde ouders. Ze deelde drie aanbevelingen met de studenten:
1.Omarm ijverig studeren, zelfdiscipline en veerkracht:Leerlingen worden aangemoedigd om hun onderwijsmogelijkheden optimaal te benutten, actief met leren bezig te zijn en hun persoonlijke ontwikkeling te verbinden met bredere maatschappelijke vooruitgang. Het doel is om bekwame, principiële en verantwoordelijke jongeren te vormen die klaar zijn voor het nieuwe tijdperk.
2.Breng een dankbaar hart in actie.:Studenten zouden dankbaarheid moeten koesteren en die omzetten in motivatie en inzet. Door toegewijd te leren en vaardigheden te ontwikkelen – en met prestaties, optimisme en gedrevenheid – kunnen ze een waardevolle bijdrage leveren aan hun familie en gemeenschap.
3.Blijf trouw aan je ambities en zet door met een duidelijk doel voor ogen:Leerlingen worden aangemoedigd om ijverig, gemotiveerd en verantwoordelijk te zijn. Naast een gedegen academische basis, dienen ze het doorzettingsvermogen van hun ouders over te nemen en discipline en integriteit hoog te houden – zodat ze uitgroeien tot gewetensvolle jongvolwassenen die klaar zijn om op zinvolle wijze een bijdrage te leveren.
Zhejiang Shuangyang Group hanteert al jaren een werknemersgerichte aanpak en ontwikkelt een ondersteunende cultuur door middel van diverse initiatieven. Naast beurzen ondersteunt het bedrijf de gezinnen van werknemers en de opleiding van hun kinderen door middel van maatregelen zoals leesruimtes tijdens vakanties, zomerstages en voorrang bij de aanwerving van kinderen van werknemers. Deze inspanningen versterken het gevoel van verbondenheid en bevorderen de cohesie binnen de organisatie.
Geplaatst op: 16 september 2025