Op de ochtend van 4 september reikte Luo Yuanyuan, algemeen directeur van de Zhejiang Shuangyang Group, beurzen en prijzen uit aan drie studentenvertegenwoordigers en elf ouders van ontvangers van de Employee Children Scholarship 2025. De ceremonie eerde uitmuntende academische prestaties en moedigde aan tot voortdurende kennisvergaring en persoonlijke groei.
Toelating werd bepaald op basis van de resultaten bij de Zhongkao (toelatingsexamen voor de middelbare school) en de Gaokao (toelatingsexamen voor het nationale hoger onderwijs). Toelating tot Cixi High School of andere vergelijkbare middelbare scholen leverde RMB 2.000 op. Studenten die aan een van de 985 of 211 projectuniversiteiten deelnamen, ontvingen RMB 5.000, terwijl studenten die werden toegelaten tot Double First-Class-instellingen RMB 2.000 ontvingen. Andere reguliere bachelorstudenten ontvingen RMB 1.000. Dit jaar werden beurzen toegekend aan 11 kinderen van medewerkers, waaronder meerdere studenten die werden toegelaten tot de 985 en 211 universiteiten, en één student die via een wedstrijd vervroegd werd toegelaten tot Cixi High School.
Namens de partijafdeling, de administratie, de vakbond en alle medewerkers feliciteerde Luo Yuanyuan – tevens secretaris van de partijafdeling, directeur van de commissie Zorg voor de Volgende Generatie en algemeen directeur – de geslaagde studenten van harte en sprak ze haar dank uit aan de toegewijde ouders. Ze deelde drie aanbevelingen met de studenten:
1.Omarm ijverige studie, zelfdiscipline en veerkracht:Studenten worden aangemoedigd om hun onderwijskansen optimaal te benutten, actief deel te nemen aan het leerproces en persoonlijke ontwikkeling te verbinden met bredere maatschappelijke vooruitgang. Het doel is om capabele, principiële en verantwoordelijke jongeren te worden die klaar zijn voor het nieuwe tijdperk.
2.Zet een dankbaar hart om in actie:Wetenschappers zouden dankbaarheid moeten koesteren en dit kunnen omzetten in motivatie en inzet. Door toegewijd leren en vaardigheidsontwikkeling – en met prestatie, optimisme en gedrevenheid – kunnen ze op een zinvolle manier iets terugdoen voor hun familie en gemeenschap.
3.Blijf trouw aan je ambities en zet door met een doel:Studenten worden aangemoedigd om ijverig, zelfgemotiveerd en verantwoordelijk te zijn. Naast hun academische basis moeten ze de volharding van hun ouders voortzetten en discipline en integriteit hoog houden – en opgroeien tot gewetensvolle jongvolwassenen die klaar zijn om op een zinvolle manier bij te dragen.
Zhejiang Shuangyang Group hanteert al jaren een medewerkersgerichte aanpak en ontwikkelt een ondersteunende cultuur via diverse initiatieven. Naast beurzen ondersteunt het bedrijf de families en de opleiding van werknemers met maatregelen zoals vakantieleesruimtes, stageplaatsen in de zomer en voorrang bij de aanname van werknemerskinderen. Deze inspanningen versterken het gevoel van verbondenheid en versterken de samenhang binnen de organisatie.
Plaatsingstijd: 16-09-2025